EL AYUNTAMIENTO CONVOCA UN CONCURSO-OPOSICIÓN PARA SELECCIONAR UNA PLAZA DE PERSONAL LABORAL FIJO DE ALBAÑIL

EL AYUNTAMIENTO CONVOCA UN CONCURSO-OPOSICIÓN PARA  SELECCIONAR UNA PLAZA DE PERSONAL LABORAL FIJO DE ALBAÑIL

El Ayuntamiento de Madridejos ha sacado las bases reguladoras de la convocatoria para la selección y provisión en propiedad de una plaza de personal laboral fijo, albañil, oficial de primera.

Así lo ha dado a conocer en redes sociales con objeto de dar respuesta a la Oferta de Empleo Público correspondiente al año 2019 en el Diario Oficial de Castilla La Mancha de 16 de Octubre de 2019, nº 205, y en el Boletín Oficial de la Provincia de Toledo nº 190 de 7 de octubre de 2019, cuyas características son las que se contemplan en la relación de puestos de trabajo vigente.

que se incluye en la Oferta de Empleo Público correspondiente al año 2019 en el Diario Oficial de Castilla La Mancha de 16 de Octubre de 2019, nº 205, y en el Boletín Oficial de la Provincia de Toledo nº 190 de 7 de octubre de 2019, cuyas características son las que se contemplan en la relación de puestos de trabajo vigente.

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

La solicitud para tomar parte en el proceso selectivo será facilitada por este Ayuntamiento y se dirigirán a la Alcaldía-Presidencia de la Corporación.

El importe de los derechos por participación en el proceso selectivo es de 15,00 euros según la ordenanza
fiscal de aplicación.

Estarán exentos de la liquidación de esta tasa todos aquellos solicitantes que se encuentren inscritos como
demandantes de empleo con fecha anterior a la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín
Oficial del Estado. Esta situación deberá justificarse aportando la tarjeta de demandante de empleo en el
momento de presentar la solicitud.

El procedimiento de selección de los aspirantes será el de CONCURSO-OPOSICION.


La fase de oposición consistirá en la celebración de dos pruebas de capacidad para determinar la aptitud de
los aspirantes. Esta fase tendrá una puntuación máxima de 40 puntos.


La fase de concurso consistirá en la valoración de los méritos aportados por los aspirantes. Esta fase tendrá
una puntuación máxima de 10 puntos.

Concluido el proceso selectivo se confeccionará una bolsa de trabajo para el nombramiento, en su caso, de
personal laboral temporal, correspondiente a la categoría convocada. Se elaborará con las personas
aspirantes que hayan superado, al menos, el primer ejercicio, y teniendo en cuenta el número de exámenes
aprobados y sus respectivas notas de cada prueba.

ACCEDE A LAS BASES COMPLETAS

¡Deja tu opinión!