DIPUTACIÓN HA APROBADO LA CONVOCATORIA Y BASES PARA LA AMPLIACIÓN DE LA BOLSA DE TRABAJO DE MONITORES SUPLENTES

DIPUTACIÓN HA APROBADO LA CONVOCATORIA Y BASES PARA LA AMPLIACIÓN DE LA BOLSA DE TRABAJO DE MONITORES SUPLENTES 1

Se trata de la la “Bolsa de Trabajo” para monitores de programas de recualificación y reciclaje profesional

La Diputación de Toledo ha dictado decreto sobre la aprobación de convocatoria y bases para la ampliación de la Bolsa de Trabajo para la cobertura de «monitores suplentes» en la provincia de Toledo con la finalidad de destinar la subvención concedida a la Diputación Provincial de Toledo
para la realización de programas mixtos de formación en alternancia con el empleo que respondan a
necesidades locales generadoras de empleo.

Por ello se ha considerado necesaria la ampliación de la “Bolsa de Trabajo” para monitores de programas de recualificación y reciclaje profesional que asegure la cobertura de los puestos en los casos en que la correspondiente Bolsa haya quedado vacante e incremente el número de potenciales suplentes de las restantes.

La finalidad es destinar la subvención a la realización de programas de formación en alternancia con el empleo y que desarrollen actividades que respondan a necesidades locales generadoras de empleo.

La ampliación de la Bolsa de Trabajo se conformará mediante el sistema de concurso de méritos laborales y profesionales, para garantizar la cobertura de estos puestos durante un periodo que no exceda del 30 de noviembre de 2022, para el desarrollo de las acciones formativas necesarias a impartir a los alumnos de los proyectos relacionados, de los siguientes puestos de trabajo:


MONITORES:

• MONITORES EN FUNDAMENTOS Y TÉCNICAS EN REHABILITACIÓN DE EDIFICIOS.
• MONITORES DE REPOBLACIÓN FORESTAL E IMPACTOS AMBIENTALES ASOCIADOS.
• MONITORES DE OPERACIONES AUXILIARES DE REVESTIMIENTOS CONTINUOS EN LA CONSTRUCCIÓN.
CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD.
• MONITOR DE SOCORRISMO EN INSTALACIONES ACUÁTICAS. CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD.
• MONITOR DE INSTALACIÓN Y MANTENIMIENTO DE JARDINES Y ZONAS VERDES. CERTIFICADO DE
PROFESIONALIDAD.

La selección consistirá en la valoración de los méritos laborales y profesionales acreditados
documentalmente, valorándose el desempeño del puesto como Monitor en Talleres de Empleo, Escuelas
Taller, Casas de Oficios, TEPRO, RECUAL a razón de 0,20 puntos por cada mes trabajado, hasta un máximo
de 2 puntos.
La experiencia laboral y profesional se acreditará aportando certificados de funciones o de empresa,
y, en su defecto, con informe de “vida laboral” acompañada de contrato/s de trabajo.

El plazo para la presentación de las solicitudes será, de quince días hábiles contados a partir del siguiente al de su publicación en el “Boletín Oficial” de la Provincia de Toledo (publicado el 7 de abril de 2022).

La “Bolsa” se formará ordenada o clasificada por la puntuación, de mayor a menor, obtenida por
los participantes. Si existe empate en la puntuación obtenida por varios participantes, se estará a lo
dispuesto en la Resolución de 03/12/2021 de la Dirección General de la Función Pública de la JCCM, por
la que se publica la letra para determinar el orden alfabético de actuación de las personas aspirantes en
procesos selectivos, que para el año 2021 es la “O”.


La contratación como Monitor se producirá cuando exista una necesidad, suspensión, baja o renuncia
del titular, y se formalizará contrato laboral temporal por el tiempo que la propició, extinguiéndose este
cuando termine la causa que la originó, sin que pueda exceder, en ningún caso, de la vigencia del proyecto.


Como consecuencia de la necesidad y/o urgencia para la que se convoca esta ampliación de la
“Bolsa”, los llamamientos, por el orden que corresponda, se realizarán por medio de llamada telefónica
o mediante correo electrónico. La contestación no deberá demorarse más de 24 horas.


Las personas inscritas, en función del número de orden, tienen la obligación de aceptar la oferta
del puesto, de lo contrario, tendrán que presentar renuncia, finalizando su inscripción en la “Bolsa”.

Esta ampliación de la “Bolsa” de trabajo tiene vigencia hasta el fin del Proyecto y, en ningún caso,
excederá del 30 de noviembre de 2022.



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