CONSUEGRA COVOCA CONCURSO-OPOSICIÓN DE UNA PLAZA DE ADMINISTRATIVO

Se trata de cubrir una plaza de funcionario de carrera que ha quedado suplente.

El Ayuntamiento de Consuegra ha convocado un proceso selectivo para cubrir, como funcionario de carrera una plaza de Técnico de Administración General por el sistema de concurso-oposición libre, plaza que se encuentra incluida en la oferta de empleo correspondiente al año 2019.

La personas que alcance superar esta prueba tendrá como funciones:
—Programar, coordinar y ejecutar las tareas administrativas propias de carácter superior del departamento para su eficiente gestión administrativa en los asuntos, expedientes e informes que sean de su competencia.
—Organizar y coordinar los recursos materiales y humanos del área, en coordinación con sus superiores jerárquicos y políticos.
—Elaborar estudios de área y de planificación de recursos mediante aplicación normativa de nivel superior.

El Ayuntamiento reservará un cupo no inferior al 7% de las vacantes ofertadas para ser cubiertas entre personas que acrediten poseer una discapacidad de grado igual o superior al 33% y que al menos el 2% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten otro tipo de discapacidad, todo ello dentro del denominado turno de reserva.


Expirado el plazo de presentación de instancias, el órgano convocante dictará resolución
aprobando la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que se hará pública en el Boletín
Oficial de la Provincia de Toledo, así como en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento y en su sede
electrónica, concediéndose un plazo de diez días hábiles durante los cuales los excluidos expresamente,
así como los que no figuren en la relación de admitidos ni en la de excluidos, podrán subsanar, mediante
Instancia General.

Transcurrido el plazo fijado para subsanar los defectos, se resolverán las reclamaciones presentadas,
en su caso. En la resolución por la cual se aprueben las listas definitivas, se determinará el lugar, fecha
y hora de realización del primer ejercicio de la fase de oposición, así como la composición nominal del
Tribunal calificador. Dicha resolución se publicará en el “Boletín Oficial” de la provincia de Toledo, así
como en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento y en su sede electrónica.


El sistema de selección será el concurso-oposición, consistente en la celebración sucesiva de las
fases de oposición y concurso. La valoración del proceso selectivo se efectuará sobre una puntuación
máxima de 100 puntos, distribuidos de la siguiente forma: la fase de oposición supondrá un máximo de
75 puntos y la fase de concurso un máximo de 25 puntos.

Primer ejercicio de carácter teórico (máximo 40 puntos): Consistirá en contestar por escrito, en
un tiempo máximo de 90 minutos, un cuestionario de preguntas, con cuatro respuestas alternativas de
las que sólo una de ellas será correcta. El cuestionario constará de 100 preguntas más 5 preguntas de
reserva, las cuales sustituirán por su orden correlativamente a aquellas preguntas que, en su caso, sean
objeto de anulación. Las preguntas versarán sobre la totalidad del temario.

El segundo ejercicio de carácter teórico – práctico (máximo 35 puntos): Consistirá en la resolución
por escrito de uno o varios supuestos prácticos, referentes a las funciones encomendadas a la plaza a la que se opta, que el Tribunal determine, durante un tiempo máximo de 120 minutos, y que estará relacionado con las materias específicas
textos legales no comentados para la resolución del ejercicio, lo cual deberá ser anunciado con antelación
suficiente. Este ejercicio podrá consistir en redactar un informe jurídico o responder de manera razonada
y motivada jurídicamente a varias preguntas cortas.
El ejercicio se calificará de 0 a 35 puntos, siendo necesario para superarlo obtener una puntuación
mínima de 17,5 puntos.
En este ejercicio, el Tribunal apreciará, fundamentalmente, la capacidad de análisis y la aplicación
razonada de los conocimientos teóricos a la resolución de los problemas prácticos planteados.
La calificación final de la fase de oposición será la resultante de sumar las puntuaciones obtenidas
en cada uno de los dos ejercicios.


La fase de concurso, que no tendrá carácter eliminatorio, consistirá en la comprobación y valoración de los méritos de los/as aspirantes que hayan superado la fase de oposición para establecer su orden de prelación en el proceso selectivo. Por tanto, sólo se valorarán los méritos de quienes hubieran superado la fase de oposición.

La puntuación máxima en la fase de concurso será de 25 puntos.

Todas las personas que superen, al menos, el primer ejercicio del proceso de selección serán incluidas
en una bolsa de empleo para las futuras contrataciones que resulten necesarias a fin de cubrir vacantes
temporalmente , y serán llamadas siguiendo el orden establecido en el listado correspondiente.

El funcionamiento de la Bolsa de Empleo se ajustará a los principios de igualdad de oportunidades y
principio de no discriminación.

La renuncia inicial a un nombramiento, o la renuncia durante la vigencia del mismo, no darán lugar a
la exclusión de la Bolsa de Empleo, pero ocasionará un cambio de lugar del puesto, dentro de la misma,
pasando a ocupar el último puesto como integrante de la Bolsa.

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales, contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el “Boletín Oficial del Estado”.

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